NÁZOV PROJEKTU: PROUD – Odborná pomoc pre mladých zamestnancov, ktorí čelia rôznym pracovným výzvam
ČÍSLO PROJEKTU: 2022-1-HU01-KA220-000086673
PROGRAM: Erasmus +
TRVANIE PROJEKTU: 2022-2024
PARTNERI:
-
ASTRA – Asociácia pre inovácie a rozvoj, Slovensko
-
IDEC – Aintek Symvouloi Epicheiriseon Efarmoges Ypsilis Technologias Ekpaidefsi Anonymi Etaireia, https://idec.gr/, Grécko
-
TREBAG – Szellemi tulajdon- és Projektmenedzser Korlátolt Felelősségű Társaság, http://www.trebag.hu/, Maďarsko
-
DEKAPLUS – Business Services Ltd, https://dekaplus.eu/ , Cyprus
- Weople – Tabela Espontanea Unipessoal Lda, www.weople.pt, Portugalsko
- EMPX Solutions Kft, empx.hu, Maďarsko
HLAVNÉ CIEĽOVÉ SKUPINY:
- Mladí zamestnanci z generácií Y a Z
- Mentori mladých zamestnancov z generácií Y a Z
CIEĽ PROJEKTU:
-
Cieľom projektu PROUD bolo podporiť nové generácie v dosahovaní udržateľnej pracovnej spokojnosti a odbornosti prostredníctvom zvyšovania profesionálnej výkonnosti, udržateľnosti pracovného a súkromného života, duševnej pohody a prevencie v súvislosti so zamestnaním a posilnenia ich odolnosti. Na základe multidisciplinárneho prístupu partneri skombinovali mentorské školenie zamerané na mladých ľudí s programom rozvoja základných zručností v pracovnom živote pre mladých zamestnancov.
VÝSTUPY PROJEKTU:
- Sprievodca mentora: Príručka pre mentorov/školiteľov/personálnych pracovníkov spoločností o rozvoji odborných zručností. Táto príručka obsahuje teóriu a cvičenia prispôsobené potrebám generácie Z a Y.
- Mapa duševnej pohody na pracovisku: Pútavý, ľahko použiteľný diagnostický nástroj pre mentorov. Tento materiál informuje a upozorňuje na najčastejšie sa vyskytujúce problémy duševného zdravia na pracovisku medzi mladými ľuďmi, s dôrazom na ich práznaky a spúšťače.
- Set na udržanie rovnováhy mysle: Mind-balance pre zamestnancov generácie Y a Z je materiál o udržateľnom a uvedomelom sebaovládaní v štýle pracovného zošita. Prostredníctvom tohoto nástroja si mladí zamestnanci môžu osvojiť praktické tipy a techniky (napr. mindfulness, pozitívna psychológia, odolnosť, tvorba pracovných miest) a budú motivovaní k tomu, aby sa zamysleli nad svojím pracovným životom.
Späť na zoznam