PROUD – Odborná pomoc pre mladých zamestnancov, ktorí čelia rôznym pracovným výzvam
Cieľom PROUD bolo podporiť nové generácie v dosahovaní udržateľnej pracovnej spokojnosti a excelentnosti.
Ukončené projekty
Poskytujeme celoživotné vzdelávanie, podporujeme výskumné a vývojové kapacity, budujeme vzťahy medzi neziskovou, akademickou a komerčnou sférou a verejnou správou. Niekoľko ukážok úspešných realizácií z nášho portfólia:
TRIGGER – Podpora inovatívnych prístupov, podnikateľských zručností a postojov u študentov prostredníctvom vytvárania priaznivých podmienok pre zamestnateľnosť absolventov v Strednej Ázii
Cieľom projektu bolo zlepšiť podmienky na univerzitách a inovatívnym spôsobom vzdelávať študentov.
INSPIRER – Inkluzívne pracoviská pre starších zamestnancov
Cieľom projektu bol rozvoj potrebných kompetencií a zručností firiem a HR manažérov s cieľom vytvoriť, uľahčiť a udržať viacgeneračnú kultúru v ich spoločnostiach.
CONSIDER – Kultúra inklúzie v organizáciách pre vzdelávanie dospelých
Cieľom projektu CONSIDER bolo zvýšiť kvalitu služieb vo vzdelávaní dospelých, a to kultiváciou kultúry inklúzie na manažérskej a odbornej úrovni.
ReFace – Regióny čelia šokom: budovanie odolnej komunity
Cieľom projektu “ReFace” bolo zlepšiť regionálnu prispôsobivosť a odolnosť prostredníctvom vzdelávania zamestnancov verejnej správy a ďalších zainteresovaných subjektov v oblasti regionálneho rozvoja.
OnTrack – Sledovanie vzdelávacích a kariérnych ciest absolventov VET s cieľom zlepšiť kvalitu poskytovania VET
Projekt prinesol systém sledovania absolventov odborného vzdelávania a odbornej prípravy, ktorý umožní jeho poskytovateľom (VET) monitorovať kariérnu dráhu a ďalšie vzdelávanie svojich študentov s cieľom zlepšiť svoje služby a programy.
Faville – facilitátori virtuálneho vzdelávania
Cieľom projektu FAVILLE bolo zvýšiť kvalitu facilitácie v prostredí virtuálneho vzdelávania a poskytnúť zručnosti aj kompetencie, ktoré podporia facilitátorov v ich rozvoji a zlepšovaní ich práce.
EnterMode – model stáží na podporu rozvoja podnikateľských zručností na univerzitách
EnterMode si kládol za cieľ stimulovať podnikateľské zručnosti vysokoškolských učiteľov a zamestnancov firiem a rozvíjať podnikateľské myslenie a súvisiace zručnosti u vysokoškolských študentov.
SIGOLD – Transformácia striebornej výzvy na zlatú príležitosť
Hlavnou myšlienkou projektu “Active ageing – ageing well (Aktívne starnutie – dobré starnutie) ”- SIGOLD bolo podporiť vekovo integrovanú spoločnosť („age integrated society“), pomôcť pracujúcim nad 50 rokov (50+) získať šancu na aktívne starnutie.
SAGE+
Cieľom projektu SAGE bolo vytvoriť nástroje pre inštitúcie a ľudí pracujúcich s občanmi 50+ tak, aby mohli títo mediátori (sociálni konzultanti 50+) podporovať, presadzovať a pomôcť pri rozšírení sociálnych a ekonomických aktivít občanov starších ako 50 rokov.